(來源:ClickMe)
就如鍾子偉先生在《放膽去闖》一書所言，他在上海遇到獵才顧問，都會問以下幾個問題:
「你現在手上有哪些工作機會？讓我了解一下大致的行情如何？我會有怎樣的機會，或我該往哪方面去思考。」
讓我來闡述一下這麼做會有哪些好處。
一、了解自己市場身價
對於有一定年資的工作者而言，自己到底值多少錢、該拿多少pay總是存疑的。最好的證明就在PTT的Tech_Job跟Salary版，除了初入社會的工作者在大嘆22K之外，仍有很多高年資工作者比較Offer的月經文，「A月薪多少、B年終如何、C不亂加班...」等到想轉職或面試完再來問都太遲了，而平常俗務纏身，沒空一一記錄市場行情，同學朋友間也不好問誰領多少K(因為轉職要低調，職場上大家也不互相明著打聽薪資，導致情資難尋。)因此，與一、兩位獵才顧問保持聯繫是件好事。
二、傳統人力銀行無法提拱的需求
傳統人力銀行釋出大量職缺，這不論是2008年或今天都一樣，但你沒法知道徵才公司是真徵人還假徵人，真徵人還好，假的凍結人事還騙資料拿去交換拿去賣，且傳統人力銀行搜尋範疇也有限，除了產業別、職業別與地區別就不知怎麼篩了，篩完點開來看到琳瑯滿目的職位就吃飽了，頭幾個可能還認真挑選，後續可能就按一百~兩百個職缺濫投履歷，事後還自我安慰很認真找工作。但如果跟一位獵才顧問好好懇談，讓他引薦，說不定還能發掘出意想不到的道路。
三、生涯規劃的建議
我認為好的獵才顧問，是會看重你生涯發展，而非你下份工作的薪水多少的人。再借用林之晨先生說的:「找工作很簡單，樓下 7-Eleven 隨時都有。但你要的不是工作，不只是工作，你要的是一個生涯的機會。」因此，現在一步，都會牽動往後一步的發展，如果獵才顧問想用心經營自己的事業，要賺你每次轉職的$$，那他一定會給你長期的發展藍圖。換言之，對求職者來說，轉職時除了自己的另一半、父母、好朋友可討論外，還有個人可以給你客觀建議，不也是美事一樁？
那麼，要如何挑選一個好的獵才顧問呢？除了不該跟你收費之外，舉簡單例子來說，大家應該都有看房的經驗，也總會遇到很瞎的業務，你明明說不要低樓層，他卻硬推銷社區大樓的三樓給你；你明明說希望公設比不要高過30%，她卻老是拿超過35%的給你參考。這種只想把手邊案子銷售出去，不理會你個人需求的業務就該直接打槍。同理可證，如果有獵才顧問首次接觸，得知你目前經歷與未來展望後，還硬把不符您身段的職缺推銷給您，足見他沒有好好用心規劃你往後的生涯，這樣的顧問大可不必理會。
我心目中理想的獵才顧問應該是這樣，知道你目前沒有轉職意願仍然願意跟你懇談，做Long-term的朋友，雖然不常聯繫，但一年半載會跟你更新最近職場脈動，等你起心動念時，再為你速配明主，如《三國演義》的水鏡先生司馬徽:「臥龍、鳳雛，二人得一，可安天下。」
若能把諸葛孔明與龐士元薦給劉玄德，真乃人生一大樂事:)
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